第一章 总则

第一条  为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条  对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条  本制度适于基金会全体员工。

第四条  办公室部负责监督本制度的贯彻实施。

第五条  本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二章 奖励

第六条  基金会设立大会表扬、奖金奖励、晋升提级三种奖励方法。

第七条  对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

（一）遵纪守法，贯彻执行基金会的愿景、使命、价值观；

（二）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

（三）完成项目计划指标；

（四）积极向基金会提出合理化建议，为基金会采纳；

（五）全年无缺勤，积极做好本职工作；

（六）领导有方，带领员工良好完成各项任务。

第八条  职员奖励由秘书长提议，秘书长办公会决定，由基金会办公室负责实施。奖励程序如下：

（一）员工推荐、本人自荐或项目提名；

（二）办公室审核。

第三章 处罚

第九条  员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、降级、辞退、等处分：

（一）违反国家法规、法律、政策和基金会规章制度，造成经济损失或不良社会影响的；

（二）违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；

（三）营私舞弊，收受回扣的；

（四）窃取或故意毁坏基金会财物的；

（五）泄露单位秘密，散布谣言，给基金会造成恶劣影响的；

（六）玩忽职守，造成所负责的工作受到损失的；

（七）有其他违章违纪行为应予以处罚的；

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十条  给予员工处分，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十一条  对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第十二条  本制度未尽事宜或与有关规定不一致的，按有关规定执行。

第十三条  本制度由理事会负责解释。

第十四条  本制度自理事会审议通过后执行。